Es de público conocimiento que las habilidades que valoran las empresas a la hora de tomar a alguien nuevo fueron cambiado a lo largo del tiempo pero… ¿Qué podemos trabajar desde nuestro lugar para marcar un diferencial y obtener aquellos trabajos que tanto anhelamos?
Las expertas en Recursos Humanos, Agustina Coya y Cecilia Nápoli, nos brindaron todas las herramientas que tenían a su alcance para que podamos entender de qué forma funciona el mercado laboral hoy.
Texto: @carotopolaperiodista / Fotos: Freepik
¿Cómo creés que fue cambiando lo que las empresas valoran a la hora de contratar a alguien?
@cecitrabaja: El mercado laboral viene cambiando hace algún tiempo y se está tornando cada vez más dinámico. El concepto de “trabajo para toda la vida” es algo que prácticamente ya no existe, en especial desde la entrada de los millenials y centenialls al mercado. Antes, ver en el CV de una persona que tuvo muchos trabajos o puestos era considerado como algo “malo”. Hoy por hoy, considero que es algo bueno ya que muestra que esa persona va en busca de algo mejor para su vida profesional, tiene capacidad de adaptación a los cambios y, a su vez, aptitudes variadas adquiridas en cada puesto y con cada equipo de trabajo.
Por otro lado, las empresas en este contexto tienen que redoblar la apuesta en cuanto a su propuesta como marca empleadora ya que cada vez resulta más difícil retener a los buenos empleados.
@ac.relacioneslaborales: Anteriormente las personas eran consideradas recursos que servían para que la organización prospere, el trabajo era repetitivo y los trabajadores no eran tenidos en cuenta al momento de mejorar los procesos. Hoy en día son considerados talentos, proveedores de conocimientos, competencias y habilidades. Actualmente se valora mucho más ser creativo, tener iniciativa, saber gestionar el tiempo de trabajo, tener habilidad para la resolución de problemas, trabajar en equipo, compartir los conocimientos y sobre todo, tener la capacidad de adaptarse a los cambios continuos dentro del mundo laboral por el avance tecnológico y la creciente competitividad.
¿Qué características pensás que toda persona debería tener a la hora de querer ingresar a una empresa?
Cecilia: Resulta indispensable que cuente con habilidades digitales, flexibilidad, capacidad de adaptación a los cambios y de trabajo en equipo. Esto quedó demostrado en el contexto de pandemia ya que para muchos trabajadores resultó difícil adaptarse a la “nueva normalidad laboral”: homeoffice, reuniones virtuales, etcétera. Además, es una tendencia que llegó para quedarse.
Agustina: La adaptación del candidato a la cultura empresarial será crucial para tener éxito al desempeñarse en el puesto. Por eso es muy importante poder interiorizarse en los aspectos más relevantes de la empresa antes de asistir a una entrevista de trabajo, saber su tamaño, sus proyectos, sus valores y a qué se dedica. Con toda esa información podés evaluar qué aspectos de tu personalidad y experiencia se ajustan a lo que la empresa podría estar necesitando.
¿Qué criterios tendrías en cuenta al crear un CV?
Agustina: Crear un CV es mostrar quién sos, no basta sólo con listar las experiencias y títulos. Es muy importante prestar atención a los detalles que realmente evidencian muchas características de la persona.
Los criterios son básicos, pero, a veces, se dejan de lado. Por ejemplo, que la información esté ordenada de forma correcta y que esté actualizada, darle consistencia a través de las fechas en cada experiencia laboral, no excederse de la cantidad máxima de carillas (dos), no achicar la letra para que entre todo sino mostrar tu capacidad de síntesis, que el CV tenga todas las secciones importantes (datos de contacto, perfil profesional, experiencia, formación, competencias, habilidades y logros), que el diseño sea atractivo visualmente, usar las palabras claves del área en la que buscas empleo y sobre todo resaltar tus fortalezas.
Por otro lado, se está usando cada vez más el Video CV a través del cual se pueden evaluar las habilidades comunicacionales y la capacidad de síntesis. Los criterios más importantes a la hora de realizarlos son tener una actitud natural, buscar un lugar adecuado, con buena iluminación, sin interrupciones, y ser conciso.
Cecilia: Al trabajar los CVs de mis clientes, tengo en cuenta 2 pilares que son fundamentales:
- Contenido: Tiene que ser concreto, resumido y a la vez completo, sin errores de redacción ni de ortografía. Considero que el contenido hace al 70% del CV.
- Diseño: Con uso de diferentes tipografías, colores que representen a la persona, una buena distribución de cada sección y también de los diferentes apartados.
¿Qué aplicaciones de empleo recomendás? ¿Por qué?
Cecilia: Siempre recomiendo 4:
- LinkedIn: Es el famoso “Facebook” laboral. Dónde se puede estar en contacto con profesionales de todo tipo, consultoras, empresas, etcétera. Tener el CV cargado en esta red es fundamental ya que las personas de RR.HH pueden chequear tu perfil y si es acorde a alguna de sus vacantes te contactarán para una entrevista!
- Computrabajo, Búmeran y Zonajobs: Son los portales de empleo que usan la gran mayoría de empresas de Argentina para publicar sus ofertas laborales y captar a los candidatos.
Agustina: Sumo Indeed, Workana y Buscojobs.
¿De qué forma nos podemos diferenciar hoy en día al postularnos a una búsqueda laboral?
Agustina: La herramienta más importante a la hora de destacarse en la búsqueda laboral es, sin duda, la marca personal o personal branding. Para el selector no es lo mismo sólo tener acceso a lo que el candidato indicó en su CV a tener un mundo de información sobre sus valores, creencias, opiniones y temas de interés. Esa marca personal debe estar expuesta en, por ejemplo, un blog, un perfil de Instagram o Facebook, en redes que tengan que ver con su área de interés. La red que actualmente agrupa todas las áreas es LinkedIn. Para aprovechar al máximo esta red no sólo debes subir tu CV, tenés que participar en grupos del área laboral que quieras, dar tu opinión, compartir artículos, capacitarte, informarte sobre la empresa en la que querés trabajar y mucho más.
Otra herramienta clave es creer en uno mismo, la actitud es súper importante a la hora de buscar trabajo y enfrentar entrevistas. Se nota mucho cuando la persona no se valora y no confía en lo que puede dar. Si hace mucho estás en la búsqueda de empleo y eso te frustró te recomiendo buscar ayuda profesional para trabajar tu autoestima y volver a creer en vos.
Cecilia:
- Un buen CV de alto impacto y un perfil completo en LinkedIn.
- El VideoCV es una herramienta que adquirió gran importancia en este último tiempo.
- Cualquier otra herramienta que sea original e innovadora. Hace poco, un profesional de Marketing creó una especie de “chatboot” donde incluyó las preguntas típicas de una entrevista y lo compartió a RRHH. Súper creativo y diferente a lo que uno está acostumbrado a ver!
¿Qué hacer cuando no se tiene empleo para capitalizar esa experiencia a nuestro favor?
Cecilia: Estuve de ese lado también, y para mi fue fundamental hacer cursos y emprender. Creo que es un buen momento para aprovechar la gran cantidad de oferta de cursos gratuitos que encontramos en Internet, no sólo para ocupar el tiempo sino también para adquirir nuevas habilidades, estén o no relacionadas con tu perfil profesional. En cuanto a emprender, a veces puede ser una opción para “pasar el momento”, o puede convertirse en tu trabajo definitivo como fue en mi caso.
Además, me parece fundamental estar en contacto con excompañeros de la facu y de trabajos anteriores, y hacerles saber que estás en búsqueda laboral activa. Gracias a eso, tuve muchas entrevistas cuando estaba sin trabajo.
Agustina: Muchos dicen que estar desempleado es una oportunidad, y coincido. Obviamente puede ser agotador sobre todo si se depende de ese ingreso para subsistir, pero si el desempleo se hace largo recomiendo tomar medidas para dejar de esperar. Creá la oportunidad y trabajá sobre tu marca personal, arma un emprendimiento y mostrá todo lo que sabés.
También podés capacitarte. Para elegir en qué, te puede ayudar hacer una lista de los requisitos que se repiten mucho en los avisos de empleo de tu área de interés y que no cumplís. Hay sitios para capacitarte gratis como Coursera, Came Educativa y LinkedIn, entre otros.
¿Qué preguntas crees que nos pueden ayudar a conectar con el empleo de nuestros sueños?
Agustina: Para encontrar el empleo de tus sueños hay que hacer una introspección y plantearte algunos interrogantes que te ayuden a detectar cómo sería ese empleo:
¿A qué lugar quiero llegar? ¿Qué me apasiona? ¿Quiero en un futuro ocupar un puesto de jerarquía? ¿Prefiero ser freelance o emprendedor? ¿Me gustaría trabajar en multinacionales o empresas más chicas? ¿Me gustaría trabajar fuera del país? ¿Cuáles son mis valores? ¿Qué aspectos me hacen feliz en un trabajo? ¿En qué plataforma me conviene buscar ese empleo? ¿En qué tengo que capacitarme?
Una vez definidos todos estos puntos y los que consideres importantes, lo ideal es pasar a la etapa de formación para fortalecer los conocimientos que sean necesarios para el trabajo buscado. También es el momento de empezar a crear tu marca personal teniendo en cuenta tu objetivo y conectar con las personas que trabajan en ese puesto, empresa o tipo de emprendimiento.
Cecilia: No estoy convencida al 100% que exista el empleo de nuestros sueños. Creo que, como en todo en la vida, cada trabajo tiene sus cosas buenas y malas. Lo importante es que las primeras siempre superen a las segundas. Algunas preguntas podrían ser:
- ¿Qué tipo de trabajo está en línea con mis objetivos a mediano plazo?
- ¿En qué empresas me gustaría trabajar? ¿O prefiero trabajar de manera independiente?
- ¿El nuevo trabajo me dará un equilibrio entre vida laboral y personal?
- ¿Voy a crecer y desarrollarme en este nuevo empleo?
- ¿Hay desafíos interesantes y ambiciosos para enfrentar?
- ¿Cuáles van a ser la remuneración y los beneficios que voy a obtener por brindar mis servicios?
- ¿Voy a desarrollar mis tareas dentro de un ambiente agradable y cooperativo?