¿Te imaginas pensar el futuro del trabajo con música, luces, y más de 400 jóvenes que reunidos en grupos junto a referentes del mundo de los Recursos Humanos, ONGs, instituciones educativas y gubernamentales; jugaron, compartieron un almuerzo y además disfrutaron del sol? Eso fue CREATÓN la jornada de dos días que rediseñó lo que viene del mundo laboral e incluyó la mirada de los que recién empiezan.


La iniciativa realizada por McDonald´s, con la colaboración de la ONG Ashoka y la consultora Von Der Heide contó con la participación de más de 500 personas que se juntaron para reinterpretar los desafíos que presenta el mundo laboral. ¡Y lo hicieron jugando! y organizados en grupos bajos 5 ejes (Diseño del trabajo, Sueños y propósitos, Impacto Social, Tecnología e Innovación y Liderazgo)  con consignas ágiles para que todos puedan aportar su visión. El resultado del encuentro fue un espacio de co-construcción que tuvo a los jóvenes como protagonistas. Donde sus ideas, sueños y expectativas que esperan del trabajo fueron escuchadas y anotadas como prioridad para generar una comunicación entre ellos y los representantes de las empresas.

Pero además hubo música, luces y hasta un carnaval carioca para mostrar que se puede hablar de trabajo sin perder la diversión. Una pared pizarra para escribir los sueños y una charla motivadora con mucho humor a cargo de Radagast completaron el encuentro que condujo Diego Poggi.

“Todos los días los jóvenes nos desafían a pensar diferente. Y muchas veces lo que nosotros creamos está desarrollado desde la cabeza de quienes tenemos mucho más de 16 o 17 años. Y nos parecía que una de las claves era poder escucharlos directamente a ello. Dejar de inventar cosas en función a nuestro paradigma y poder escuchar a los jóvenes para ver lo que realmente ellos quisieran crear. O las organizaciones cambian su modelo de trabajo o no vamos a tener gente que quiera trabajar con nosotros”, opinó Diego Benenzon, Vicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica de Arcos Dorados (McDonald´s). Cabe aclarar que en la compañía el 80 por ciento de los empleados tienen entre 16 y 24 años y es la principal empleadora de jóvenes en Argentina y la región: por eso es muy importante que construyan diálogos en un evento como CREATON.

En la misma línea Susana Von der Heide dijo: “Cuando diseñamos esta metodología la hicimos a la medida del contexto en el cual los jóvenes se sentirían más cómodos para expresarnos, para comunicarnos y para acercarnos. Con juegos y tecnología, porque los chicos filmaron un video, logramos reflejar en ese lenguaje y en ese estilo de comunicación cómo los jóvenes querrían que fuera el futuro del trabajo”.